Método de trabajo

El acompañamiento internacional que brindamos a través de nuestra observación internacional, se basa en el método llamado presencia preventiva, que tiene como fin brindar protección y ampliar el espacio de acción de personas y organizaciones defensoras de derechos humanos.

Nuestras cuatro herramientas

Acompañamiento físico: Podemos estar físicamente en las actividades de la persona u organización que acompañamos, con chalecos que dicen «Observación Internacional» y tiene el logo de «SweFOR Movimiento Sueco por la Reconciliación». Esto podría ser en marchas, eventos, conferencias, trabajo de campo, viajes, reuniones, manifestaciones etc. Así mostramos de forma muy concreta que la comunidad internacional está presente y prevenir eventuales violaciones a los derechos humanos. Previamente SweFOR informa al cuerpo diplomático y a las autoridades nacionales pertinentes sobre sus actividades de acompañamiento.

Incidencia política: SweFOR busca crear una mayor sensibilidad sobre la situación de las personas defensoras de derechos humanos, a través de una interlocución permanente con autoridades a nivel estatal, municipal y federal en en México, así como con organizaciones de la sociedad civil mexicana, con organizaciones internacionales y del cuerpo diplomático acreditado en el país.

Comunicación: Tiene como objetivo contribuir a la protección de las personas defensoras de derechos humanos, especialmente a las que SweFOR acompaña, a través de un reconocimiento público de su labor, buscando crear acciones concretas en cambios específicos o a largo plazo en las instituciones y las acciones de las personas. Esta visibilización puede estar dirigida a personas específicas o a un público general a través de campañas y/o reportajes a nivel nacional e internacional.

Fortalecimiento en capacidades de protección noviolenta, diferenciada y colectiva: Con el propósito de fortalecer la capacidad en autoprotección de las organizaciones acompañadas, SweFOR ofrece apoyo en el tema. Mediante talleres participativos cada organización, desde la perspectiva y necesidad de cada una de ellas, analizan y desarrollan medidas de protección adecuadas a su situación.

Principios fundamentales

Basamos nuestro acompañamiento internacional en los siguientes principios:

• La noviolencia – como objetivo y método, es decir, un trabajo para un mundo sin violencia directa y/o estructural, sin utilizar violencia o apoyar formas violentas de trabajo o de relacionamiento.
• La imparcialidad – ser imparciales en relación a las partes de los conflictos, pero no neutrales en relación a crímenes contra los derechos humanos y el derecho internacional humanitario.
• La solidaridad – con personas que sufren amenazas y ataques por su trabajo noviolento por los derechos humanos y la paz, y con el medio ambiente que nos sostiene y que está amenazado y atacado.
• La no-discriminación – reconocemos la diversidad, que todas las personas tienen el mismo valor y tratamos a todas las personas con respeto.
• La no-injerencia –reconocemos la importancia del liderazgo de actores locales y no injerimos en las prioridades y formas de trabajo de los/las acompañados/as, asimismo respetamos y reconocemos los sistemas de usos y costumbres. No estamos intentando generar cambios que no surgen de la sociedad civil local y respetamos estructuras democráticas del Estado.