El Movimiento Sueco por la Reconciliación (SweFOR) es una organización sueca de carácter ecuménico, fundada en el año 1919. SweFOR busca la promoción de una cultura de paz y Noviolencia en el mundo, promoviendo el manejo pacífico de los conflictos y el respeto a los derechos humanos y el derecho internacional humanitario. Trabajamos a través de protección de personas defensoras de derechos humanos, cooperación con organizaciones constructoras de la paz y con incidencia y capacitaciones en Noviolencia y resolución de conflictos en Suecia.
SweFOR acompaña a personas defensoras de derechos humanos en situación de riesgo desde la década de 1990. En América Latina, operamos en Colombia, Guatemala y México en el marco del Programa “Sociedad civil fortalecida por la paz, justicia y Noviolencia”, del cual el proyecto en Colombia hace parte con la cofinanciación del Consejo Misionero Sueco. Esta evaluación se centra en el trabajo en Colombia.
Tenemos presencia en Colombia desde 2004, con oficinas en Bogotá, Quibdó y Villavicencio. El objetivo general del proyecto es: “Las organizaciones y defensoras/es acompañadas y capacitadas han tenido avances concretos en sus procesos colectivos de defensa de la tierra, el territorio y el medio ambiente, en oposición a la militarización de la vida civil, la violencia de género y la impunidad, para el derecho a la paz”.
Para cumplir con el objetivo, se trabaja para promover mayor seguridad, legitimidad y un espacio de acción aumentado para las personas defensoras de derechos humanos que luchan por la paz, la justicia y una sociedad sostenible sin violencia. Esto se lleva a cabo a través de presencia preventiva física para disminuir amenazas y crear espacio de acción (acompañamiento físico), incidencia política hacia actores de deberes morales y legales para que tomen mayor responsabilidad de la seguridad de las personas defensoras de DDHH y su inclusión en procesos de toma de decisión (acompañamiento político), comunicación estratégica para elevar la legitimidad de las personas defensoras de DDHH (perfil elevada) y fortalecimiento de las capacidades de las personas defensoras en su manejo de riesgos y desarrollo de estrategias para su protección propia. En colaboración con otros actores de la sociedad civil nacional, regional e internacional realizamos incidencia política para aumentar la protección y el espacio de acción de las personas defensoras de DDHH en los países donde trabajamos.
La última evaluación externa del proyecto se hizo en el año 2017. Desde entonces, cambios sustanciales han impactado, muchas veces deteriorando, las condiciones para el trabajo de defensa de los derechos humanos, tanto en el contexto colombiano como a nivel global. Asimismo, giros en las políticas de cooperación ha afectado el trabajo con sociedad civil.
A nivel interno, SweFOR ha incrementado el número de organizaciones acompañadas en Colombia durante estos años, ha adoptado una nueva estrategia de país y abierto una nueva oficina en Villavicencio. Dados los cambios en la financiación de la cooperación al desarrollo, actualmente está en proceso de fortalecer su adaptabilidad y capacidad de mantener su trabajo a pesar de una financiación menos estable, así como fortalecer el intercambio y aprendizaje entre los componentes del programa. Lo anterior significa entre otras la revisión de distribución de responsabilidades entre la sede en Estocolmo y oficina de programa en Colombia.
El propósito es contribuir a la reflexión estratégica de SweFOR sobre su modelo de acompañamiento integral en Colombia, a partir de un análisis del contexto, los aprendizajes acumulados y los resultados alcanzados entre 2022 y 2025, así como de la relación entre los recursos utilizados y los resultados alcanzados, con miras a fortalecer su pertinencia, eficacia, eficiencia, sostenibilidad y capacidad de adaptación en un entorno cambiante y desafiante para las personas defensoras de derechos humanos de cara a una posible continuidad del proyecto.
El informe será usado por SweFOR y debe tener una perspectiva constructiva y considerar un análisis diferencial. Esperamos que el proceso cree oportunidades para la reflexión y el aprendizaje colectivo y que facilite el desarrollo estratégico del modelo de acompañamiento de SweFOR. Se espera que la consultoría sea planificada y conducida con una perspectiva participativa, incluyendo un diálogo constante y de aprendizaje mutuo entre SweFOR y las organizaciones acompañadas.
La evaluación se centrará en los alcances del periodo contractual vigente 2022-2025.
Los puntos de partida de la evaluación son:
Adicionalmente se debe considerar políticas públicas suecas y prioridades de apoyo a organizaciones de sociedad civil, y tendencias de la cooperación con Colombia.
La metodología debe ser desarrollada por la persona o el equipo evaluador, en coherencia con los objetivos de la evaluación y el modelo de resultados de la cooperación sueca. En este marco, se recomienda un enfoque orientado a la descripción y análisis de los cambios de conducta, prácticas y relaciones en los actores clave, haciendo uso del Mapeo de Alcances (Outcome Mapping) como herramienta metodológica para identificar y analizar dichos cambios y la contribución del proyecto a los mismos.
Debe involucrar al menos a las organizaciones acompañadas y, de ser posible, personas u organizaciones indirectamente acompañadas, y sujetos de deberes morales y legales identificados en el proyecto, así como a personal de SweFOR y la Embajada de Suecia en Colombia, incluyendo visitas a regiones de implementación. Se espera también que se usen diferentes métodos y triangulación de los datos para verificar las conclusiones del proceso. Los viajes se deben planificar en diálogo con SweFOR. SweFOR apoyará el proceso con contactos para entrevistas, organización de espacios colectivos y apoyo logístico según necesidad. Las personas entrevistadas serán tratadas con confidencialidad y sus nombres no se deben incluir en el informe a menos que se acuerde lo contrario.
La evaluación debe considerar al menos las siguientes preguntas a fin de cumplir con el propósito y objetivos específicos:
El tiempo de trabajo requerido para la consultoría no debe exceder 40 días, distribuidos entre marzo y mitad de abril de 2026.
El/la candidata/a o equipo consultor debe tener las siguientes capacidades y experiencias:
Deseable: conocimientos sobre SweFOR y/o protección preventiva mediante acompañamiento internacional, así como de las regiones de intervención (Chocó, Llanos Orientales, Montes de Maria y Piamonte caucano)
La propuesta técnica y financiera debe ser enviada a más tardar el 16 de enero de 2026 a teresia.carlgren@swefor.org.
La propuesta técnica debe incluir:
La propuesta financiera debe detallar:
La propuesta se evaluará teniendo en cuenta las cualificaciones del equipo evaluador, la calidad de la propuesta metodológica y el valor de la oferta. Los/as candidato/as elegibles serán contactado/as lo antes posible.
Preguntas pueden ser dirigidas a Teresia Carlgren, directora de programa, teresia.carlgren@swefor.org